✅ 출산휴가 이후 육아휴직 연계 방법｜신청 순서, 기간, 급여 총정리 (2025년 기준)

✅ 출산휴가 이후 육아휴직 연계 방법｜신청 순서, 기간, 급여 총정리

“출산휴가 끝나면 바로 육아휴직 신청해도 될까요?”
“연속으로 쉬면 급여는 어떻게 나오죠?”

👉 출산 후 워킹맘이라면 꼭 알아야 할
출산휴가 → 육아휴직 연계 방법과 조건
2025년 기준으로 알기 쉽게 정리해드릴게요!

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📌 목차

1. 출산휴가 & 육아휴직 기본 개념
2. 출산휴가 후 육아휴직 바로 연계 가능할까?
3. 출산~육아휴직 전체 흐름표
4. 신청 방법 & 준비서류
5. 자주 묻는 질문 Q&A
6. 마무리 요약표

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1. 출산휴가 & 육아휴직 기본 개념

항목출산휴가육아휴직

대상	출산 예정 여성 근로자	만 8세 이하 자녀를 둔 부모
기간	총 90일 (쌍둥이 이상은 120일)	자녀 1명당 최대 1년
급여	통상임금 100% (월 최대 200만 원)	통상임금의 80% → 이후 50%
신청처	회사 & 고용보험공단	회사 & 고용보험공단

📌 출산휴가가 끝나면 바로 육아휴직으로 연계 가능합니다.

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2. 출산휴가 후 육아휴직 바로 연계 가능할까?

✔ 가능합니다.

• 출산휴가 종료일 다음 날부터 바로 육아휴직 시작 가능
• 별도 출근 없이 연속 사용도 OK
• 회사에 사전 협의와 신청서 제출은 필수

❗ 단, 출산휴가가 끝나기 최소 30일 전에는 육아휴직 신청해야 함

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3. 출산~육아휴직 전체 흐름 예시

단계기간설명

출산휴가	출산일 기준 전후 총 90일	보통 출산 전 45일 + 후 45일
출산휴가 종료	종료일	퇴사 없이 그대로 육아휴직 연계
육아휴직	최대 1년	자녀 1명당 1회 가능 (아빠도 가능)
복직 후 사용 가능 제도	육아기 근로시간 단축제 등	선택적 활용

예:
출산일이 6월 10일이면 → 출산휴가 종료일 9월 7일
→ 육아휴직 시작일: 9월 8일부터 가능

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4. 신청 방법 & 준비 서류

① 회사에 신청

• 육아휴직 신청서
• 출산휴가 종료일 증명 (출산증명서 or 출산휴가 확인서)

② 고용보험 홈페이지 신청

• www.ei.go.kr 접속
• 육아휴직급여 신청 메뉴 클릭
• 신청서 + 재직증명서 + 통장 사본 등 제출

📌 출산휴가 급여와 육아휴직 급여는 별도 청구해야 함!

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5. 자주 묻는 질문 Q&A

Q. 출산휴가와 육아휴직 사이에 꼭 출근해야 하나요?
❌ 아니요. 연속해서 쉬어도 됩니다.
단, 회사와 사전 협의는 반드시 필요해요.

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Q. 육아휴직 기간 중 아빠도 같이 쓸 수 있나요?
✔ 가능합니다.
단, 같은 시기에 사용하는 것과 순차 사용하는 건 다르게 적용됩니다.
→ 파파맘플러스 제도 활용 시 두 번째 사용자 급여 최대 250만 원

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Q. 출산휴가 중 퇴사하면 육아휴직 신청 못하나요?
✔ 네. 퇴사하면 육아휴직은 신청할 수 없습니다.
고용보험이 계속 유지된 상태여야 신청 가능

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6. 마무리 요약표

항목내용

출산휴가 기간	총 90일 (쌍둥이 이상 120일)
육아휴직 가능 시점	출산휴가 종료 다음 날부터 가능
신청 시기	출산휴가 종료일 기준 30일 전
급여	출산휴가: 월 최대 200만 원 / 육아휴직: 최대 150만 원
신청 방법	회사 + 고용보험공단 모두 신청 필요
연속 사용 여부	출근 없이 연계 가능

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